1. Amaç

Bu Politika, Sabah Yatak San. ve Tic. A.Ş. Bünyesindeki Tüm Çalışanlara, İş Yerinde Karşılaştıkları Etik Dışı Davranışları, Uygunsuzlukları Veya Diğer Endişelerini Güvenli Ve Gizli Bir Şekilde Paylaşabilecekleri Bir Kanal Sunmayı Amaçlar. Açık Kapı Ve Etik Hat Uygulamaları, Şirketimizin Dürüstlük, Hesap Verebilirlik Ve Adalet İlkelerine Dayalı Kurumsal Kültürünü Destekler.

2. Kapsam

Bu Politika, Sabah Yatak San. ve Tic. A.Ş.’nin Tüm Çalışanlarını, Stajyerlerini, Taşeron Çalışanlarını Ve Üçüncü Taraf İş Ortaklarını Kapsar.

3. Açık Kapı Politikası

• Şeffaf İletişim: Çalışanlar, Her Türlü Endişelerini Veya Önerilerini Doğrudan Yöneticileriyle Veya Üst Düzey Yöneticilerle Paylaşma Hakkına Sahiptir.
• Geri Bildirim: Yöneticiler, Kendilerine Bildirilen Tüm Endişelere Adil Ve Tarafsız Bir Şekilde Yaklaşarak Çözüm Bulmayı Taahhüt Eder.
• Misilleme Yasağı: Açık Kapı Politikasını Kullanan Hiçbir Çalışan, Bu Nedenle Ayrımcılığa, Misillemeye Veya Olumsuz Bir Muameleye Maruz Bırakılmaz.

4. Etik Hat Politikası

• Etik Hattın Amacı: Etik Hat, Çalışanların İş Yerinde Karşılaştıkları Etik İhlalleri, Yasalara Aykırı Davranışları Veya Endişelerini Anonim Olarak Ya Da İsimlerini Belirterek Bildirebilecekleri Bir İletişim Kanalıdır.
• Etik Hatta Erişim: Etik Hatta Aşağıdaki Yollarla Ulaşılabilir:
  • Telefon: (0282) 655 59 76
  • E-posta: [email protected]
  • Şikâyet Kutusu: Personel Giriş Kapısında Bulunan Kutular.
  • Üretim Bilgi Formları: Günlük Üretim Formlarında Bulunan Çalışan Şikâyet Ve Öneri Bölümü.
• Anonimlik: Çalışanlar, Diledikleri Takdirde Bildirimlerini Tamamen Anonim Olarak Yapabilir. Şirket, Bu Anonimlik Hakkını Koruyacağını Taahhüt Eder.
• Gizlilik: Yapılan Tüm Bildirimler Gizlilik Esasına Uygun Olarak Ele Alınır Ve Yalnızca İlgili Kişilerle Paylaşılır.
• Misilleme Yasağı: Etik Hat Aracılığıyla Bildirim Yapan Çalışanlar, Hiçbir Şekilde Misillemeye Veya Ayrımcılığa Maruz Bırakılmaz.

5. Bildirim Süreci

5.1. Başvuru: Çalışanlar, Açık Kapı Politikası Veya Etik Hat Aracılığıyla Endişelerini İletebilir.

5.2. Değerlendirme: Bildirilen Sorun, Bağımsız Bir Birim Veya Belirlenen Etik Komite Tarafından İncelenir.

5.3. Çözüm: Gerekli Soruşturmalar Yapıldıktan Sonra Çözüm Adımları Belirlenir Ve İlgili Tarafa Geri Bildirimde Bulunulur.

6. Sorumluluklar

• Yöneticiler:
  • Çalışanların Açık Kapı Politikasını Güvenle Kullanmasını Teşvik Eder Ve Etik İhlalleri Ciddiyetle Ele Alır.
  • Objektif Ve Şeffaf Davranır.
  • Çalışanların Kişisel Gelişimleriyle İlgilenir Ve Kariyer Planlarının Oluşturulmasına Destek Olur.
  • Yerine Getiremeyecekleri Vaatlerde Bulunmaz.
  • Ekip Üyelerinin Her Türlü Düşünceyi Açıkça Tartışabilmesine Olanak Tanır.
  • Bildirimde Bulunan Kişilerin Kimliklerini Gizli Tutar.
• Etik Komite: Bildirilen Sorunları Tarafsız Bir Şekilde İncelemekten Ve Sonuçlandırmaktan Sorumludur.
• Çalışanlar:
  • Politikalara Uygun Davranmak Ve Gördükleri Uygunsuzlukları Bildirmekle Sorumludur.
  • Öncelikle Yatay İletişim Kurarak Sorunlarını Çalışma Arkadaşlarıyla Çözmeleri Beklenir. Güven Ve İletişim Kültürünün Hem Yatay Hem De Dikey İletişimde Sürdürülmesine Katkı Sağlamaları Beklenir.

7. Eğitim Ve Farkındalık

Şirket, Çalışanlarına Açık Kapı Ve Etik Hat Politikası Hakkında Düzenli Eğitimler Verir Ve Bu Politikaların Uygulanabilirliğini Artırmak İçin Farkındalık Çalışmaları Yürütür.

8. Politika Revizyonu

Bu Politika, Değişen Yasal Düzenlemeler Veya Şirket İhtiyaçları Doğrultusunda Düzenli Olarak Gözden Geçirilir Ve Gerektiğinde Güncellenir.

Levent Solmaz
Yönetim Kurulu Başkanı