TR EN
Etik ve Uyumluluk Politikamız

1. Giriş

Sabah Yatak San. Ve Tic. A.Ş. (Bundan Sonra “Sabah Bedding” Olarak Anılacaktır), Çalışanlarının Uymak Zorunda Oldukları Standartları Tanımlamak Amacıyla Bu İlkeleri Benimsemiştir.

Bu İlkeler, Kimliklerine, Geçmişlerine Ve Çalışma Yerlerine Bakılmaksızın Sabah Bedding Çalışanlarından Beklenen Davranışları Tanımlar. Standartlar Şu Temel Değerleri Esas Alır:

  • Uluslararası Anlamda Kabul Edilen İnsan Hakları
  • Etik Ve Yasal Davranışlar
  • Profesyonellik

Bu Kurallar, Sabah Bedding’in Her Kademedeki Yöneticilerini Ve Çalışanlarını Kapsar. Tüm Çalışanlar Bu İlkelere Ve Gerekliliklere Bağlı Kalmalı Ve Sabah Bedding Adına Hareket Ederken Yol Göstermesi Açısından Bu Kurallara Başvurmalıdır.

Bu Politika, Tüm Sabah Bedding Çalışanlarının Uyması Gereken Temel Etik Kuralların Çerçevesini Çizmek Amacıyla Hazırlanmış Olup, Sorumluluklarını Yerine Getirirken Alacakları Kararlar Ve Sergileyecekleri Davranışlar İçin Yol Gösterici Olması Amaçlanmaktadır. Çalışanlardan Genel Ahlak İlkeleri Çerçevesinde Sağduyulu Davranmaları Beklenir. Bu Politika Her Zaman Güncellenebilir Ya Da Değiştirilebilir. Sabah Bedding, Çalışanların Bu Kurallarla İlgili Değişiklik Önerilerine Her Zaman Açıktır.

2. Çalışan Hakları Ve İş İlişkilerimiz

40 Yıllık Tecrübe İle Yürüttüğü Faaliyetleri Neticesinde Yarattığı Saygın İmaj Ve Kurumsal Marka, Sabah Bedding’in En Değerli Varlığıdır. Sabah Bedding’in Kurumsal İtibarının Korunması Ve Geliştirilmesi Amacıyla Şirket Genelindeki Tüm Çalışanların Faaliyetlerinde Uymak Zorunda Olduğu Temel İş İlkeleri Aşağıda Sıralanmıştır.

Sabah Bedding’in Faaliyetlerini Sürdürürken Tüm Çalışanlarından Beklentisi Şirketin Değerlerini, Etik İlkelerini Anlamaları Ve Benimseyerek Hareket Etmeleridir.

2.1. Dürüstlük

Sabah Bedding, Tüm Faaliyetlerinde Doğruluk, Şeffaflık Ve Yüksek İş Etiği Değerlerini Her Şeyin Üzerinde Görür; Birlikte İş Yaptığı Tüm Taraflardan Aynı Değerlere Uygun Olarak Hareket Etmelerini Bekler.

Sabah Bedding, İş İlişkilerinde Çalışanlarına, Tedarikçilerine, Rakiplerine, Çevreye, Topluma Ve İnsanlığa Karşı, Karşılıklı Güveni Zedeleyecek Hiçbir Davranışta Bulunmaz.

2.2. Gizlilik

Gizli Bilgi, Şirkete Ait Olan Ve Üçüncü Kişiler Tarafından Bilinmeyen, Açıklanması Halinde Şirket Ve/Veya Paydaşları İçin Zarara Sebep Olabilecek Veya Diğerleri İçin Fayda Sağlayabilecek, Finansal, Stratejik, Teknik, Ticari, Her Tür Bilgi Ve Özellikle Üçüncü Kişiler İle Yapılan Gizlilik Sözleşmeleri Kapsamında Düzenlenen Konular Ve Benzeri Bilgilerdir.

Sabah Bedding Çalışanlarından, Sabah Bedding’e Ve Tüm Paydaşlarına Ait Bilgilerin Korunmasına Özen Göstermeleri Beklenir. Çalışanlar, Bu Bilgileri Sadece Belirlenmiş Olan Yetkiler Dahilinde İlgili Kişiler İle Paylaşırlar.

Gizli Bilgiler, Sabah Bedding’den Ayrılırken De Üçüncü Kişilerle Paylaşılmaz. Çalışanlar, Çalışma Dönemi Boyunca Teslim Aldıkları Ve Sabah Bedding’e Ait Olan Her Türlü Belgeyi Ve Elektronik Kopyayı Teslim Etmek Zorundadırlar.

Sabah Bedding Bünyesine Yeni Katılan Çalışanlarımız, Önceki İşverenlerine İlişkin Gizli Bilgileri De Sabah Bedding İçinde Paylaşamazlar.

Sabah Bedding Çalışanlarından, Sabah Bedding’e Ait Gizli Finansal Bilgiler, Ticari Sırlar, Personel Haklarıyla İlgili Bilgi Ve Dokümanlar Ya Da İş Ortaklıklarıyla Yapılan Ve Sabah Bedding’in Rekabetçi Gücünü Zayıflatabilecek Anlaşmalar Gibi Bilgi Ve Belgelerin Gizliliğini Korumaları Beklenir.

Sabah Bedding Çalışanlarından, Elde Edilen Ya Da Sahip Olunan Bilgilerin Yetkisiz Kişilerle, Şirket İçi Ya Da Şirket Dışı Otoritelerle Paylaşımından Ya Da Spekülatif Amaçlarla Kullanımından (Direkt Ya Da Dolaylı Olarak) Uzak Durmaları Beklenir.

2.3. Adil Çalışma Ortamı

Sabah Bedding, Faaliyet Gösterdiği Her Yerde Kişilerin Hak Ve Özgürlüklerine İnanır Ve Onları Destekler.

Bu Doğrultuda, Sabah Bedding Kişilerin Etnik Kökenine, Cinsiyetine, Irkına, Milliyetine, Ekonomik Durumuna, Dinine Ve Diğer İnanışlarına Bağlı Olarak Hiçbir Koşulda Ayrımcılık Yapmaz. Bu Durum, İşe Alımda Ve Terfide, Sağlanan Çalışma Koşullarında, Müşterilerle Ve Tedarikçilerle Olan Tüm İlişkilerde Geçerlidir.

Sabah Bedding, Çalışma Koşullarının Ve Ürettiği Ürünlerin İnsan Sağlığına Ve Güvenliğine Uygunluğunu Garanti Altına Almakla Yükümlüdür.

Her Çalışanın Astından, Üstünden Ve Çalışma Arkadaşından Adil, Kibar Ve Saygılı Muamele Görmeye Hakkı Vardır. Çalışanlara Saygı Duyulduğu, Tüm İlgili Hukuki Düzenlemelere Uyulduğu Yerde Adil, Sağlıklı Ve Güvenli Çalışma Ortamı Oluşturularak Çalışanların Performansı, Gelişimi Ve Bağlılığı Artırılacaktır.

2.4. Hukuka Uygunluk

Sabah Bedding, Dünya Çapında Yürüttüğü Faaliyetlerde, Faaliyet Gösterdiği Ülkelerin Yasalarına Ve Düzenlemelerine Uygun Davranmakla Yükümlüdür. Sabah Bedding, Faaliyet Gösterdiği Tüm Ülkelerin Yasalarını, Yönetmeliklerini, İlgili Mevzuatını Ve Geleneklerini Tanır Ve Bunlara Saygı Duyar. Tüm Çalışanların Hizmet Verdikleri Ülkelerin Ve Ev Sahibi Ülkelerin Tüm Yasal Süreçlerine Ve Sosyal Normlarına Uygun Hareket Etmeleri İçin Eğitimler Düzenler Ve Gerekli Denetimleri Yapar.

2.5. İnsan Kaynakları Ve İnsan Hakları

İnsan Kaynaklarının Kaliteli Bir Şekilde Yönetimini Sağlamak Ve İnsan Haklarını Korumak Adına Sabah Bedding’in Vazgeçilmez Temel İlkeleri Aşağıda Özetlenmiştir:

  • Sabah Bedding, İnsan Haklarına Saygı Göstermekte Ve Tüm Çalışanların Bu Haklara Uygun Bir Çalışma Ortamına Sahip Olmasını Sağlamaktadır.
  • Mülteci Ve Göçmen Çalışanlara Karşı Ayrımcılığa İzin Verilmemekte, Onların Haklarının Korunması Amacıyla Gerekli Politikalar Uygulanmaktadır.
  • Sabah Bedding, Çalışanların Örgütlenme Özgürlüğünü Ve Toplu Pazarlık Hakkını Desteklemekte Ve Bu Hakların Korunması İçin Gerekli Adımları Atmaktadır.
  • Sabah Bedding, Zorla Çalıştırma Ve Çocuk İşçiliği Gibi Uygulamalara Hiçbir Şekilde İzin Vermemektedir.
  • Çalışanların Adil Ücret Politikaları İle Haklarını Korumakta Ve İş-Yaşam Dengelerini Gözetmektedir.
  • Sabah Bedding, Çalışma Ortamında Çalışanlar Arası İş Birliğini Gözetir.
  • Çalışanlarını İşe Alırken Ve Terfi Ettirirken Temel İlke Olarak İşin Gerektirdiği Nitelik Ve Becerilerini, Yetkinliklerini Esas Alır.
  • Çalışanlarının Potansiyellerini Kullanabilecekleri, Değer Yaratabilecekleri Ve Şirket Hedeflerine Ulaşmaya Katkı Sağlayabilecekleri Bir Pozisyonda Olmalarını Sağlar.
  • Çalışanların Özlük Haklarının Tam Olarak Kullanılmasını Temin Eder.
  • Çalışanlarının Kendilerini En İyi Şekilde Geliştirmeleri Ve İşlerini Daha İyi Yapabilmeleri İçin Kaynakları Çerçevesinde Gerekli Eğitim Ve Gelişim İmkânlarını Yaratır.

2.6. Kalite, Çevre, İş Sağlığı Ve Güvenliği Ve Sürekli Gelişim

Sabah Bedding, Kalite, Çevre, İş Sağlığı Ve Güvenliği Konularında; Hedeflerle Yönetim Anlayışını, Riskleri Ve Faaliyetlerinin Çevresel Etkilerini Dikkate Alarak Kirliliği, Yaralanmaları Ve Sağlığın Bozulmasını Önlemek Amacıyla Bütünleşmiş Bir Yönetim Sistemi Kurmuştur Ve Bu Sistemi Uygulamaktadır.

2.6.1. Enerji Verimliliği Ve İklim Değişikliği İle Mücadele

  • Sabah Bedding, Enerji Verimliliğini Artırmak Ve İklim Değişikliği İle Mücadeleye Yönelik Programları Desteklemek İçin Sürekli İyileştirme Çalışmaları Yapmaktadır.

2.6.2. Sürdürülebilir Tedarik Zinciri

  • Sabah Bedding, Tedarikçileriyle Sürdürülebilir Uygulamaları Benimsemekte Ve Atık Yönetimi, Enerji Verimliliği İle Çevresel Performans Konularında Yüksek Standartları Teşvik Etmektedir.

2.6.3. İş Sağlığı Ve Güvenliği

  • Sabah Bedding, Güvenli Ve Sağlıklı Bir Çalışma Ortamı Yaratmak İçin İş Sağlığı Ve Güvenliği Standartlarına Uygun Olarak Faaliyetlerini Sürdürmektedir.
  • Sabah Bedding, Çalışanlarına Düzenli Olarak İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimleri Vermekte Ve Bu Eğitimlerin Güncelliğini Korumaktadır.

2.6.4. İş Sağlığı Ve Güvenliği Performans Takibi

  • Sabah Bedding, Çalışanların Sağlık Ve Güvenlik Performansını Düzenli Olarak Takip Etmekte Ve Raporlamaktadır.

2.7. Kamuya Yönelik Faaliyetler

Sabah Bedding, Resmî Kurum Ve Kuruluşlarla Olan İlişkilerini Etik İlkeler Çerçevesinde, Yasa Ve Yönetmeliklere Uygun Olarak Yürütür.

3. İş Ortakları, Müşteriler, Tedarikçiler Ve Diğer Temsilcilerle İlişkiler

Aşağıdaki Temel Prensipler, Sabah Bedding’in Paydaşlarıyla Olan İlişkilerine Yön Verir:

3.1. İnsan Hakları

  • Sabah Bedding, İş Ortaklarından, Müşterilerden Ve Tedarikçilerden Uluslararası Kabul Görmüş İnsan Haklarını Desteklemelerini Ve Bu Haklara Saygı Göstermelerini Beklemektedir.
  • Sabah Bedding, İnsan Hakları İhlallerine Ortak Olmamakta Ve İş Birliği Yaptığı Tarafların Bu Değerlere Uygun Hareket Etmesini Sağlamaktadır.

3.2. Devlet Kurumlarıyla İlişkiler

  • İş İlişkilerinin Yürütüldüğü Ya Da Yürütülmesinin Düşünüldüğü Ülkelerin Mevzuatına Uymak,
  • İş Ve Muhasebe Sistemlerini Yasalara Uygun Olarak Yönetmek, Kaydetmek Ve Raporlamak.

3.3. Sosyal Sorumluluk

  • Ekonomik Ve Sosyal Gelişime Katkı Sağlayacak Çabaları Desteklemek,
  • Toplumu İlgilendiren Meselelere Karşı Duyarlı Olmak Ve Geliştirici Çabaları Desteklemek.

3.4. Toplumu Destekleme

  • Topluma Fayda Sağlayacak Projelere Ve Sosyal Sorumluluk Faaliyetlerine Katılmak Ve Yerel Toplulukları Aktif Olarak Desteklemek.

3.5. Müşteri İlişkileri

  • Müşteriler İçin Değer Yaratmak, İhtiyaçlarını Ve Taleplerini En Üst Düzeyde Karşılamak,
  • Kaliteli Ürün Üretmek,
  • Müşterilerle İlişkilerimizde Uzun Vadeli Güven Ortamı Yaratmak,
  • Satış Ve Satış Sonrası Müşteri Memnuniyetini Artırarak Müşteriler Nezdinde Tercih Edilen Marka Olmayı Hedeflemek,
  • Müşterilere Yanıltıcı Ya Da Eksik Bilgi Vermekten Kaçınmak.

3.6. Tedarikçi İlişkileri

  • Tedarikçilerle Yürütülen İş İlişkilerinde Değer Yaratırken Ortak Hareket Etmek,
  • Tedarikçiler İle Açık, Doğrudan Ve Anlaşılır İletişim Kurmak.

3.7. Rakip İlişkileri Ve Rekabet

  • Yasaların İzin Verdiği Durumlar Dışında, Doğrudan Ya Da Dolaylı Olarak Rekabeti Önleyici, Saptırıcı, Rakiplerin Ya Da Diğer Kişilerin Ya Da Şirketlerin Rekabet Gücünü Sınırlayıcı Amaç Taşıyan Davranışlardan Her Koşulda Kaçınmak,
  • Rekabetçi Şartlar Oluşturmak Amacıyla Rakiplerle Bilgi Değişimi Ya Da Tartışma İçine Girilmesinden Kaçınmak.

3.8. Şeffaflık Ve Hesap Verebilirlik

  • Sabah Bedding, Tüm Faaliyetlerinde Şeffaflık Sağlamayı Ve İş Ortaklarıyla Olan Mali İlişkilerinde Hesap Verebilirliği Esas Almayı Taahhüt Eder.

4. Çalışanların Sorumlulukları

Sabah Bedding Çalışanlarının Öncelikli Sorumluluğu, “Sabah” İsminin Profesyonellik, Bütünlük Ve Dürüstlükle Anılmasını Sağlamak Ve Bu İtibarı Daha İleriye Taşımaktır. Bu Bağlamda, Sabah Bedding Çalışanlarından Aşağıdaki Davranışlar Beklenmektedir:

  • Yasalara Her Zaman Uymaları,
  • İş Ve İşlemlerini Kendilerine Verilen Yetki Sınırları Dâhilinde Yapmaları, Yetkilerini Aşan Konularda Yöneticilerine Müracaat Etmeleri,
  • Temel Ahlaki Ve İnsani Değerler Çerçevesinde Görevlerini Yerine Getirmeleri,
  • Ortak Fayda Amacıyla Tüm İlişkilerde Adil, İyi Niyetli Ve Anlayışlı Davranmaları,
  • Her Ne Olursa Olsun; Haksız Kazançtan, Herhangi Bir Kişi Ya Da Kuruluştan Rüşvet Kabul Etmek Ya Da Herhangi Bir Kişi Ya Da Kuruluşa Rüşvet Vermekten Kaçınmaları,
  • Yapılan Tüm İşlerde, İş Etiğinin İlgili Kurallarını Destekleyen Tüm Prensip Ve Uygulamalara Uyumlu Hareket Etmeleri,
  • İzin Almaksızın, Şirketi Bağlayıcı Herhangi Bir Davranıştan, Beyandan Ya Da Yazılı Açıklamadan Uzak Durmaları,
  • Diğer Çalışanları Rahatsız Edecek Ya Da Onlara Zarar Verecek Veya Çalışma Ortamının Uyumunu Bozacak Davranışlardan Kaçınmaları,
  • Şirketin Belge Ve Bilgi Sistemleri De Dâhil Olmak Üzere, Bütün Varlıklarını Hasardan, Suistimalden, Hırsızlıktan Ve Sabotajdan Korumaları,
  • Çalışma Saatlerini Ve Şirket Kaynaklarını Doğrudan Ya Da Dolaylı Olarak Kişisel Kazanç Elde Etmek Amacıyla Kullanmaktan Kaçınmaları.

4.1. Varlık Ve Bilgi Yönetimi

4.1.1. Şirket Kaynaklarının Kullanımı

Şirket Kaynaklarının Kullanımı Üzerine Oluşturulmuş Kapsamlı Sabah Bedding Politikaları Aşağıda Açıklanmaktadır:

4.1.1.1. İnternet Ve Elektronik Posta Politikası

  • Çalışanlar, İnternet Erişimini Ve Elektronik Posta Alma/Gönderme İşlemlerini Yalnızca İş Amaçlı Kullanmalıdır.
  • Sabah Bedding’in İnternet Erişimi Ve Elektronik Posta Sistemi Bir Şirket Kaynağıdır. Sabah Bedding, İnternet Kullanımını İzleme; Elektronik Postaları Okuma, İzleme Ve Kopyalama Hakkına Sahiptir.
  • Çalışanlar Gizli Bilgilerin İfşa Olmaması Ve Yasal Olmayan Bilgileri Elde Etmemek Adına Yeterli Özeni Göstermelidir.

4.1.1.2. Bilgi Teknolojileri Politikalarına Uyum

Çalışanlar, Bilgi Teknolojileri Politikalarına Her Zaman Uymakla Yükümlüdür. Bu Kapsamda Uyulması Gereken Temel Kurallar Şunlardır:

  • Lisanssız Yazılım Kullanılmaması,
  • Bağlantı Güvenliği Konusunda Taviz Verilmemesi,
  • Yetişkin İçerikli, Kumar Ve Bahis İçerikli, Zararlı Ve Yasa Dışı Sitelerin Kullanılmaması Ya Da İçeriğinin İndirilmemesi.

4.1.1.3. Ekipman Ve Teçhizat

Ofis Ekipmanları, Ofis Mobilyaları, Faks Makineleri, Bilgisayarlar, Yazılımlar, Donanımlar, Teçhizatlar Ve Benzeri Ekipmanlar Sabah Bedding’e Aittir Ve Kişisel Amaçlarla Kullanılamazlar.

4.1.1.4. Şahsi İşler

Sabah Bedding Çalışanları, Özel İşlerini Yürütmek İçin Sabah Bedding Olanaklarını Kullanamazlar.

4.1.2. Bilgi Yönetimi

  • Yasal Olarak Gerekli Tüm Kayıtların Tutulduğundan Emin Olmak,
  • Üst Yönetimin Onayı Olmadan Üçüncü Kişiler Tarafından Şirketin İşleriyle İlgili İletilen Gizli Bilgi Taleplerine Yanıt Vermekten Kaçınmak.

4.1.3. Güvenlik Ve Kriz Yönetimi

  • Şirket Çalışanlarını, Bilgi Ve Bilgi Sistemlerini Ve İdari Tesisleri Doğal Afetlerden Korumak İçin Gereken Önlemleri Almak,
  • Hırsızlık Ya Da Şirket Varlıklarının Kaybını Önlemek İçin Kişisel Bütün Önlemleri Almak.

4.2. Çıkar Çatışmasından Kaçınma

Çıkar Çatışması, Çalışanların İşlerini Tarafsız Olarak Yerine Getirmelerini Engelleyen, Çalışanın Ailesi, Arkadaşları, İlişki İçinde Olduğu Kişi Ve Kurumların Olası Menfaatleri İle Şirket Menfaatlerinin Çatışması Olarak Tanımlanır.

Sabah Bedding, Çalışanlarının Çıkar Çatışmasına Yol Açabilecek Çalışma Koşullarından Kaçınmalarını Ve Olası Bir Çıkar Çatışması Durumunda Derhal Yöneticilerini Haberdar Etmelerini Bekler.

4.2.1. İlişkili Taraf İşlemlerinden Ya Da Kişisel Çıkar İşlemlerinden Kaçınma

  • Bulunduğu Mevki Ya Da Gücün Avantajını Kullanarak, Üçüncü Kişiler, İlişkili Taraflar Ya Da Herhangi Bir Kimse İçin Haksız Kazanç Ve Gelir Elde Etmekten Kaçınmak,
  • Üstlenilen İşle İlgili Çıkar Çatışmasına Girmekten Kaçınmak,
  • İşin İcrası Esnasında Diğer Çalışanların Zamanını Çalmaktan Ya Da Dikkatini Dağıtmaktan, Asıl İşe Konsantre Olmayı Engelleyen Durumlardan Kaçınmak,
  • Aynı Sektörde Karar Verici Konumundaki Bir Müşteri Ya Da Tedarikçi İle Birinci Derece Aile İlişkisi Bulunması Durumunda İlgili Yöneticiye Derhal Haber Vermek,
  • Çalışanların, Başka Bir Şirkette Ya Da Yatırımda Hissedar Olduklarında Bunu Açıklamaları Gerekmektedir. Çalışanların, Çıkar Çatışması Olarak Algılanabilecek Bu Bağlamdaki Ya Da Benzer Özellikteki Herhangi Bir Statü Değişikliğini Acilen En Az İki Üst Seviyedeki Müdürlerine Bildirmeleri Gerekmektedir.

4.2.2. Hediye Alma Ve Hediye Verme

Sabah Bedding İle İş İlişkisi Kurma Ya Da Devam Ettirme Niyeti Taşıyan Kişi Ve Kurumlarla İlişki Kurulurken:

  • İş Geleneği, Genel Kültür Ve Âdetlere İstinaden Hediye Ve İlgili Faaliyetler Hariç Olmak Üzere, Bağımsız Düşünme Ve Karar Alabilme Ortamını İhlal Edebilecek Herhangi Bir Hediye/Faaliyet Kabul Etmek Ya Da Teklif Etmekten Kaçınılır.
  • Tedarikçilerden, Müşterilerden Ya Da Üçüncü Kişilerden, Ticari Teamül Dışında, Uygunsuz Olarak Algılanabilecek İndirim Ya Da Malzeme Talep Etmekten, Aynısını Üçüncü Kişilere Teklif Etmekten Ya Da Teklif Edilmişse Kabul Etmekten Kaçınılır.

4.2.3. Bilgi Sızdırma

Çalışanların, Sabah Bedding’e Ait Her Türlü Gizli Bilgiyi Üçüncü Kişilere İletmekten Kaçınmaları Gerekmektedir. Çalışan, Bu Maddeye Aykırı Davranışlarının Tüm Sonuçlarından Bizzat Sorumludur. Çalışanların Gizli Bilgi Ticaretinin Yasaların İhlali Olduğunun Tam Olarak Farkında Olmaları Gerekmektedir. Ayrıca Bu Maddeye Aykırı Davranış Çalışanın İş Sözleşmesine De Aykırılık Oluşturacak Olup, Böyle Bir Davranış, Hiçbir Koşul Altında Gerçekleştirilmemelidir.

4.3. Kayıtlar Ve Dosyalar

4.3.1. Doğru Ve Eksiksiz İş Dosyaları

Çalışanlar, Sabah Bedding’in Kayıt Ve Belgelerinde, İç Ve Dış İlişkilerinde Veya Telefon Ve Elektronik Haberleşme Araçları Da Dâhil Olmak Üzere Herhangi Bir İletişim Kanalının Kullanımında Bilgilerin Doğru Ve Eksiksiz Olmasını Sağlamak Amacıyla İyi Niyetle Hareket Etmelidir.

4.3.2. Finansal Raporlama

Bütün Sabah Bedding Kaynakları, Varlıkları, Yükümlülükleri Ve Evrakları, İlgili Mevzuat Hükümleri Ve Genel Kabul Görmüş Muhasebe Standartlarına Göre Kaydedilir.

4.3.3. Denetçilerle İş Birliği

Sabah Bedding Çalışanları, Sabah Bedding Defter, Kayıt Ve Faaliyetlerinin İncelenmesi Süresince İç Ve Dış Denetçilerle İş Birliği İçerisinde Olmalıdır.

5. Yöneticilerin Sorumluluğu

  • Etik Kurallar Çerçevesinde Şirket Kültürünün Ve Çalışma Ortamının Oluşturulmasını Ve Devamlılığını Sağlamaktan,
  • Davranış Ve Tutumlarıyla Etik Kuralları Temsil Etmekten, Çalışanlara Etik Kuralların Tebliğinden,
  • Etik Kurallar İle İlgili Soru, Şikâyet, Öneri Ve Geri Bildirimler Konusunda Dönütlere Açık Ve Hoşgörülü Olmaktan,
  • Yapılması Gerekenler Konusunda Çalışanlara Yol Gösterici Olmaktan, Geri Bildirimleri Dikkate Alarak En Kısa Zamanda Etik Kurula Bildirmekten,
  • Sorumluluk Alanındaki Tüm Süreçlerde Etik Riskleri En Aza İndirecek Yapının Oluşturulmasından Ve İyileştirilmesinden,
  • Etik Kurallara Uyumu Sağlamak Üzere Gerekli Yöntem Ve Uygulamaları Yürütmekten Sorumludur.

6. Etik Kurula Uyumsuzlukların Bildirimi Ve Çözümlenmesi

Çalışanlarımız, İş Etiği Kurallarına Veya Şirketimizin Tabi Olduğu Yasal Düzenlemelere Aykırı Bir Uygulama Tespit Ettiklerinde, Durumu Derhal Bağlı Oldukları Yöneticilere, İnsan Kaynakları Departmanına Ya Da Etik Kurula Bildirmek Zorundadır. Bildirimler, Şirket İç İşleyiş Ve Mekanizmalarının Değerlendirilmesiyle Sonuçlandırılarak Karara Bağlanır Ve Alınan Karar Uygulanır. Şirket İlke Ve Politikalarının, İş Etiği Kurallarının Veya Prosedürlerin İhlalleri İle İlgili İşlemler Disiplin Yönetimi Prosedürüne Göre Yapılmaktadır.

Uygunsuz Davranışları Ve Kuralların Dışına Çıkan Faaliyetleri Onaylayan, İhmal Eden Veya Konu Hakkında Bilgi Sahibi Olup Gerekli Bildirimi Yetkili Mercilere Beyan Etmeyen Kişilere De Disiplin Yönetimi Yaptırımları Uygulanmaktadır. Sıfır Tolerans Anlayışımız Disiplin Değerlendirme Kurullarında Yer Alan Bireylere Olumsuz Hâl Ve Tavır Sergileyenlere De Titizlikle Uygulanmaktadır.

İş Etiği Ve Davranış Kurallarına Uyumsuzluklar Sabah Bedding’in Etik Kurulu Bünyesinde Değerlendirilerek Çözümlenir. Etik Kurulumuz, Sabah Bedding’in İş Etiği Ve Davranış Kuralları Kapsamında Çıkar Çatışmalarının Önüne Geçmek, Etik Kuralların İhlal Edildiğine Dair Kendisine Yapılan Bildirimleri Değerlendirmek Amacıyla Kurulmuştur.

Çalışanlarımız Ve Tüm Paydaşlarımız, [email protected] Adresine E-Posta Göndererek Görüş, Dilek Ve Şikâyetlerini Doğrudan Etik Kurula İletebilirler.

7. Etik Kurul Çalışma İlkeleri

  • Etik Kurula Bildirim Veya Şikâyette Bulunan Kişilerin Kimliği Gizli Tutulur.
  • Etik Kurula Bildirimde Veya Şikâyette Bulunan Kişiler Bildirimlerinden Dolayı Etik Kurulun Gizlilik Koruması Altında Olup Kendilerine Baskı, Ayrımcılık, Mobbing Gibi Davranışlarda Bulunulamaz.
  • Etik Kurul Değerlendirme Ve Karar Sürecini Gizlilik Hassasiyetiyle Yönetir.
  • Etik Kurul, İncelemeyle İlgili Bilgi, Belge Ve Delilleri Doğrudan İlgili Birimden Talep Etme Yetkisine Sahiptir. Elde Ettiği Her Türlü Bilgi Ve Belgeyi Sadece Değerlendirme Veya Şikâyet Konusu İle Sınırlı Olarak İnceleyebilir.
  • Değerlendirme Süreci Bildirim Veya Şikâyet Anından İtibaren Yazılı Tutanağa Bağlanır. Bilgiler, Deliller Ve Belgeler Tutanağa Eklenir.
  • İlgili Tutanak Etik Kurul Başkanı Ve Üyeleri Tarafından İmzalanır.
  • Değerlendirme, Doğruluktan Ödün Verilmeden Mümkün Olan En Kısa Sürede Tamamlanır.
  • Kurulun Aldığı Kararlar Derhal Uygulamaya Konulur.
  • Alınan Karar Hakkında İlgili Bölümlere Ve Mercilere Detaylı Bilgi Verilir.
  • Kurul Başkanı Ve Üyeleri, Görevlerini Yerine Getirirken, Bağlı Oldukları Bölüm Yöneticileri Veya Organizasyonun İçindeki Hiyerarşi Tarafından Etkilenmeden Ve Bağımsız Bir Şekilde Hareket Ederler. Hiçbir Şekilde Dış Baskı Veya Telkin Altında Kalmazlar.
  • Kurul, Gerektiğinde Uzman Görüşüne Başvurabilir Ve Değerlendirme Sürecinde Gizlilik Prensiplerine Uygun Tedbirler Alarak Uzmanların Görüşlerinden Faydalanabilir.
  • Değerlendirme İşlemi, Disiplin Yönetimi Prosedürüne Uygun Olarak Gerçekleştirilir.

8. Diğer Sorumluluklar

Sabah Bedding Etik İlkelerinin Ya Da Bu Bağlamda Yaratılan İş Etiğinin Şirket Özelindeki Kurallarının Etkili Bir Şekilde Uygulanmasından Ve Bu Kuralların Desteklenmesinden Yönetim Kurulu Sorumludur.

Etik İlkeler İle İlgili Tüm Politikalar, Yönetim Kurulunun Tavsiyesi Üzerine Yönetim Sistemleri Müdürü Tarafından Gözden Geçirilir, Revize Edilir, Belgelenir Ve Revizyonlar Yönetim Kurulunun Onayı Üzerine Sabah Bedding’e Duyurulur.

9. Etik Kurallara Uymama

İş Etiği İlkelerine Ve/Veya Şirket Politikalarına Ve Prosedürlerine Uymayanlar, İş Akdinin Sonlandırılmasına Kadar Giden Disiplin Soruşturmasına Muhatap Olurlar. Disiplin Soruşturması Süreci, Farkında Oldukları Hâlde Olası İhlalleri Bildirmeyen Veya Gerekli Süreci Başlatmayan Kişilere Ve Etik İlkelere Aykırı Davranışları Onaylayan Ya Da Yöneten Kişilere De Uygulanır.

Misilleme Yapmama Politikası: Çalışanlar, Etik Politikasının Şüpheli İhlali Ya Da Gerçekleşmiş İhlalini İyi Niyetle Rapor Ettikleri İçin Misillemeye Maruz Kalamaz. Misilleme Yapmak Çok Ciddi Bir Etik İlkesi İhlalidir Ve İvedilikle Raporlanmalıdır.

10. Kuralların İhlallerine Yönelik Sıfır Tolerans Politikası

Sabah Bedding, Etik İlkelerin İhlal Edilmesine, İhlallerin Doğru Raporlanmamasına Ve Bildirimde Bulunanlara Karşı Misilleme Yapılmasına Yönelik Sıfır Tolerans Yaklaşımını Benimser. Bu Kuralları İhlal Eden Ya Da Bildirimde Bulunanlara Misilleme Yapan Çalışanlar Hakkında Sabah Bedding Disiplin Hükümleri Uygulayabilir.