Sabah Bedding İnsan Hakları Politikası

İnsan Hakları Politikamız

1. Toplumsal Sorumluluğumuz

Sabah Bedding Olarak, Faaliyetlerimizin Her Aşamasında Sosyal Sorumluluk Bilincine Büyük Önem Veriyoruz. Ürünlerimizin Veya Hizmetlerimizin Etkilediği Topluluklar İçin Evrensel İnsan Haklarına Saygılı Bir Sosyal Fayda Anlayışını Benimsiyoruz.

Faaliyet Gösterdiğimiz Ülkelerde Toplumsal Gelişime Katkıda Bulunmayı, Anlamlı, Eşitlikçi Ve Bütünleştirici Bir Sosyal Fayda Sağlamayı Amaçlıyoruz. Sosyal Sorumluluk Uygulamalarımızı Sürdürülebilirlik, Şeffaflık Ve Katılımcılık İlkeleriyle Uyumlu Olarak, İnsan Haklarına Saygı Göstererek Gerçekleştirmeye Kararlıyız.

Sosyal Fayda Oluşturmak Amacıyla Kurduğumuz Stratejik İş Birlikleri Ve Toplumsal Etkileşimler, Çevresel Ve Toplumsal Konularda Yaptığımız Yatırımların Bir Yansımasıdır. İnsan Hakları, Etik Değerlerimizin Temel Taşlarından Biridir. Sosyal Sorumluluk Faaliyetlerimizle Paydaşlarımızı Sosyal Fayda Sağlayan İlkelere Uygun Hareket Etmeye Yönlendiriyoruz. Müşterilerimiz Ve Tedarikçilerimiz Arasında Da Sosyal Fayda Bilincini Teşvik Etmek Amacıyla Özel Yaklaşımlar Geliştiriyor Ve Bunların Hayata Geçirilmesini Destekliyoruz.

Çalışanlarımızın Ve Faaliyet Alanlarımızdaki Toplulukların Sağlıklı Ve Güvenli Bir Çalışma Ortamına Sahip Olmasını Sağlamak İçin Risk Planları, Düzenli Eğitimler Ve Bilgilendirme Faaliyetleriyle İş Sağlığı Ve Güvenliği Uygulamalarımızı Geliştiriyoruz. Çalışanlarımızın Bedensel Ve Zihinsel Sağlıklarını Korumaları İçin Gerekli Kaynakları Sağlıyor Ve Önceden Planlanan Güvenlik Önlemlerini Alıyoruz.

Çalışanlarımızla Sürekli İletişim Hâlinde Olmayı, Onları İlgilendiren Konularda Düzenli Bilgi Paylaşmayı Ve Katılımcı Bir Yaklaşımla Görüşlerini Özgürce İfade Edebilecekleri Adil, Sağlıklı Ve Güvenli Çalışma Ortamları Oluşturmayı Değişmez Sürdürülebilirlik İlkelerimiz Olarak Kabul Ediyoruz.

BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) (2000) Ve BM İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi (UDHR) (1948) Rehberliğinde; Çalışanlarımıza, Tüm Paydaşlarımıza Ve Ürün Ve Hizmet Faaliyetlerimizden Etkilenen Tüm Bireylere İnsan Onuruna Saygılı Bir Yaklaşımla Davranıyoruz.

İnsan Hakları Politikamız, Kurum Politikalarımız Ve Değerlerimizle Uyumlu Olarak Tüm Değer Zincirimiz Boyunca Etkin Bir Şekilde Uygulanır. Uygulamalarımız, Sabah Bedding İnsan Hakları Politikası, İş Etiği Kuralları El Kitabı Ve Disiplin Yönetimi Prosedürü Esas Alınarak Yürütülür. Çalışanlarımız Ve Yöneticilerimiz, Faaliyet Gösterdiğimiz Bölgelerde İnsan Hakları Politikamıza Uygun Davranmanın Yanı Sıra Sabah Bedding’in İlgili Prosedürlerini Titizlikle Uygulamak Ve Desteklemekle Sorumludur.

Paydaşlarımızdan Ve Değer Zincirimizde Yer Alan Tüm Kişi Ve Kurumlardan İnsan Hakları Politikamızdaki İlke Ve Esaslara Uygun Davranmalarını Bekliyor Ve Bu Konuda Gerekli Önlemleri Alıyoruz. Sabah Bedding Bünyesinde Güvenlik, Temizlik Ve Yemekhane Gibi Hizmetleri Sağlayan Alt Yüklenici Firma Çalışanlarına Yönelik Uygulamalarımızı İş Etiği Kurallarımıza Ve İnsan Hakları Politikamıza Uygun Olarak Yürütüyoruz. Bu Çalışanları, İnsan Hakları, İş Sağlığı Ve Güvenliği Ve İş Etiği Kapsamındaki Düzenli Toplantılarla İnsan Kaynakları Uygulamalarımız Hakkında Bilgilendiriyoruz.

2. Çalışanlarımıza Karşı Sorumluluğumuz

Sabah Bedding, Çalışanlarının Haklarına Saygı Gösterir Ve Sürekli İletişimi Teşvik Eder. Çalışanlarımızın Toplumsal Sorumluluk Bilinciyle Sosyal Fayda Sağlayan Faaliyetlere Gönüllü Olarak Katılmalarını Destekliyoruz. Sektörümüzün Lider Firmalarından Biri Olarak Çalışanlarımızın Haklarına Saygılı, Sürdürülebilir Ve Şeffaf İnsan Kaynakları Politikalarını Hayata Geçiriyoruz.

Çalışanlarımızın Örgütlenme Ve Sendikalaşma Haklarına Saygı Gösteriyoruz. Sendika Kurma Veya Sendikaya Üye Olma Haklarını Engellemiyor Ve Bu Süreçlere Müdahale Etmiyoruz.
Doğrudan Veya Alt Yükleniciler Aracılığıyla Zorla Çalıştırmaya, Cebri Çalıştırmaya Ve Çocuk İşçiliğine Kesinlikle İzin Vermiyoruz.
İşe Alım Süreçlerinde, Çalışma Süresince Veya İş İlişkisi Sona Erdiğinde Ayrımcılık Veya Mobbing Uygulamıyoruz.
İşe Alım Ve Terfi Kararlarını, Kişinin İşin Gerektirdiği Niteliklerini, Becerilerini Ve Performansını Esas Alarak Objektif Bir Şekilde Veriyoruz.
Her Çalışanımızın Yeteneklerini En İyi Şekilde Kullanabileceği Pozisyonlarda Görevlendirilmesini Ve Şirket Hedeflerine Katkı Sağlamasını Amaçlıyoruz.
Çalışanlarımıza Şirketin Vizyonu, Misyonu, Stratejileri, Politikaları, Hedefleri Ve Kendi Sorumlulukları Hakkında Düzenli Bilgi Veriyor, İşleriyle İlgili Gelişmelerden Haberdar Olmalarını Sağlamak İçin Çaba Gösteriyoruz.
Tüm Çalışanlarımıza Eşitlik, Adalet Ve Güven İçinde Çalışabilecekleri Sağlıklı Ve Güvenli Bir İş Ortamı Sunuyoruz.
Çalışanlarımızın Yeteneklerini Geliştirebilmeleri Ve İşlerini Daha Etkili Yapabilmeleri İçin Gerekli Eğitim Ve Gelişim Fırsatlarını Sunuyoruz.
Etik Değerlere Uygun Davranan Ve İş Performansına Olumlu Katkı Sağlayan Çalışanlarımızı Adil Bir Şekilde Ödüllendiriyoruz.
Sürdürülebilir Büyüme Hedeflerimizi Gerçekleştirirken Toplumun Yaşam Standartlarını Yükseltmeye Ve Tüm Paydaşlarımız İçin Değer Yaratmaya Yönelik Projeleri Destekliyoruz. Sosyal Sorumluluk Projelerimizi Sürdürülebilirlik, Şeffaflık Ve Katılımcılık İlkeleriyle Uyumlu Olarak, İnsan Haklarına Saygı Göstererek Hayata Geçiriyoruz.
Türkiye’nin Zengin Kültürel Dokusuna Saygı Gösteriyor, Ulusal Ve Uluslararası Düzenlemelere Uygun Hareket Ediyoruz.
Çalışanlarımızın Katkılarını Değerlendirmek Ve Motivasyonlarını Desteklemek İçin Adil Ve Rekabetçi Bir Ücretlendirme Stratejisi Uyguluyoruz. Bu Stratejiyle İşletmenin Uzun Vadeli Başarısını Desteklemeyi Ve Çalışanların Refahını Artırmayı Amaçlayan Adil Ve Dengeli Bir Ücret Yapısı Sağlıyoruz. Ayrıntılar İçin Ücretlendirme Politikasına Başvurulabilir.
Tüm Çalışanlarımız İçin Adil, Güvenli Ve Sağlıklı Bir Çalışma Ortamı Sağlıyoruz. Ücretlendirme Politikamızla Çalışanlarımızın Refahını Artırmayı Hedefliyoruz.
Göçmen İşçilere Yönelik Her Türlü Ayrımcılığa Karşıyız. Tüm Çalışanlarımıza Milliyet, Etnik Köken Ve Göçmenlik Durumu Gözetmeksizin Eşit Ve Adil Çalışma Koşulları Sunmayı Taahhüt Ediyoruz.
Çalışanlarımıza Doğum Ve Babalık İzni Hakları Tanıyoruz. Türkiye İş Kanunu Ve İlgili Mevzuata Uygun Olarak Kadın Çalışanlarımıza Doğum Öncesi Ve Sonrası Toplam En Az 16 Hafta Doğum İzni, Erkek Çalışanlarımıza İse Babalık İzni Sağlıyoruz.
Ebeveyn Olan Çalışanlarımıza Çocuklarının Bakımını Kolaylaştırmak Amacıyla Esnek Çalışma Saatleri İmkânı Sunuyoruz.
Kadın Çalışanlarımıza, Çocukları 1 Yaşına Gelene Kadar İş Saatleri İçinde Günde 1,5 Saat Emzirme İzni Tanıyoruz. Bu İzin, Çalışanlarımızın Tercihlerine Göre Kullanılır.
Doğum İzninden Dönen Kadın Çalışanlarımıza İşe Dönüş Sürecinde Destek Sağlıyoruz. Yeniden İşe Uyum Sağlamaları İçin Esnek Saatler Ve İş Yükünün Hafifletilmesi Gibi Kolaylıklar Sunuyoruz.
Çalışma Saatlerinin Dengeli Olmasına İlişkin Koşullar Hakkında Çalışanlarımızla Sürekli Ve İki Yönlü İletişimi Teşvik Ediyoruz.
Çalışan Temsilcileri Aracılığıyla Tüm Öneri Ve Şikâyetlerin Yönetimle Paylaşılmasını Sağlıyor, Gizliliği Koruyor Ve Çalışanlara Talepleri Nedeniyle Misilleme Yapılmayacağına Dair Güvence Veriyoruz.
Çalışanlarımızın Taleplerini İletebilecekleri Güvenli İletişim Kanalları Oluşturuyor Ve Bu Talepler Doğrultusunda Gerekli Adımları Hızla Atıyoruz.

3. İlkeler Ve Taahhütler

Sabah Bedding Olarak Aşağıdaki İlke Ve Taahhütleri Benimsiyoruz.

3.1. Çeşitlilik, Kapsayıcılık Ve Fırsat Eşitliği

İş Ortamında Kapsayıcı, Çeşitliliğe Önem Veren, Adil Ve Eşitlikçi Bir Tutum Sergileriz. İş İlanlarında, Yerleştirme Süreçlerinde, İşten Ayrılma İşlemlerinde, Eğitim, Kariyer Ve Terfi Fırsatlarında, Atama Ve Disiplin Prosedürlerinde, Ücret Yönetiminde Ve Yan Hak Süreçlerinde Ayrımcılık Uygulamayız.
İşe Alım Süreçlerinden İtibaren Çalışanlarımızın Haklarını Korur, İşine Bağlı Ve Şirketimize Değer Katacak Nitelikli Adaylar İçin Tercih Edilen Bir İşveren Olmayı Hedefleriz.
Kendi Faaliyetlerimizde Ve Değer Zincirimiz Boyunca Hiçbir Ayrımcılığa İzin Vermeyiz.
Çalışanlarımızla Sürekli İletişim Hâlinde Olur, Onları İlgilendiren Konularda Düzenli Bilgi Verir Ve Fikirlerini Özgürce İfade Edebilecekleri Adil, Sağlıklı Ve Güvenli Bir Çalışma Ortamı Oluştururuz.
Çalışanlarımızı Potansiyellerini Verimli Şekilde Kullanabilecekleri Ve Şirketin Temel Hedeflerine Katkıda Bulunabilecekleri Görevlerde Değerlendiririz.

3.2. Çocuk İşçiliğinin Ve Zorla Veya Zorunlu Çalıştırmanın Önlenmesi

Faaliyetlerimiz Boyunca Çocukların Fiziksel Ve Psikolojik Açıdan Zarar Görmesine Yol Açan Çocuk İşçiliğini, Modern Köleliği, Borç Karşılığı Çalıştırmayı, İnsan Ticaretini Ve Zorla Veya Zorunlu Çalıştırma Uygulamalarını Kesinlikle Reddederiz.
Paydaşlarımızın Da Çocuk İşçiliği Ve Zorla Çalıştırma Gibi Uygulamalardan Uzak Durması İçin Uygun Prosedürlerin Geliştirilmesine Ve Uygulanmasına Destek Veririz.

3.3. Taciz Ve Şiddete Karşı Sıfır Tolerans

Çalışanlarımızın Güvenli Ve İstismardan Uzak Bir Çalışma Ortamında Bulunmasını Sağlamak İçin Gerekli Önlemleri Alır Ve Destekleyici Prosedürler Oluştururuz.
İş Yerinde Suistimal, Yıldırma, Kötü Muamele, Fiziksel, Sözlü, Cinsel Veya Psikolojik Taciz, Zorbalık, Tehdit Ve Şiddet Gibi Davranışlara İzin Vermeyiz.
Ücretlendirmeyi Sektör Ve Yerel İş Gücü Piyasası Koşullarına Uygun, Rekabetçi Bir Yapıda Oluştururuz.
Yan Haklar Dâhil Tüm Ücret Ve Ödemeleri Geçerli Yasal Düzenlemelere Uygun Olarak Düzenli Ve Zamanında Yaparız.
Çalışanlarımızı Özlük Haklarını Tam Ve Doğru Şekilde Kullanmaya Teşvik Ederiz.
Aynı Yaklaşımı Paydaşlarımızdan Da Bekleriz. Çalışanlarına Saygılı, Adil Ve Destekleyici Bir Yaklaşım Benimsemeleri İçin Prosedürlerin Geliştirilmesine Katkıda Bulunuruz.

3.4. Kişisel Ve Mesleki Gelişim

Çalışanlarımızı Değerli Bir İnsan Kaynağı Olarak Görür, Kişisel Ve Mesleki Gelişimlerine Önem Veririz.
İç Ve Dış Eğitimlerle Yeteneklerini Ve Potansiyellerini Geliştirmelerine Sürekli Yatırım Yaparız. Uzun Vadeli İş İlişkileri Kurarak İşlerini Daha İyi Yapmalarını Ve Başarılı Bir Kariyere Sahip Olmalarını Destekleriz.

3.5. İş Sağlığı Ve Güvenliği

Çalışanlarımız Ve Çalışma Alanlarımızda Bulunan Paydaşlarımız İçin Sağlıklı Ve Güvenli Bir Ortam Oluşturmak Amacıyla İş Sağlığı Ve Güvenliği Mevzuatına Uygun Olarak “Sıfır Kaza” Hedefini Benimseriz.
Güvenlik Tedbirlerini Alır, Düzenli Eğitim Ve Bilgilendirme Faaliyetlerine Öncelikli Uygulamalarımız Arasında Yer Veririz.

3.6. İş Ve Özel Yaşam Dengesi

Çalışanlarımızın Refah Düzeyini Artırmayı, Özel Ve Mesleki Yaşamlarında Karşılaştıkları Zorlukları Daha Etkin Yönetmelerine Yardımcı Olmayı Amaçlarız.
İş Ve Özel Yaşam Dengesini İyileştirmeye Yönelik İmkânlar Sunarak Çalışanlarımızı Ve Ailelerini Yaşamın Çeşitli Alanlarında Destekleriz.

3.7. Çalışma Hayatı Ve Veri Gizliliği

Çalışanlarımızın Ve Paydaşlarımızın Kişisel Verilerini Ve Şirketin Kamuya Açıklamadığı Tüm Bilgileri Koruruz. Ticari, Teknik Ve Mali Bilgiler; Üretim, Müşteri, Ürün Ve Ekipman Bilgileri; Teknik Formüller Ve Çizimler; Sistem Ve Program Bilgileri; Satın Alma Ve Mühendislik Bilgileri; Yönetmelikler Ve İş Planları Bu Kapsamdadır. Koruma Faaliyetlerimizi Ulusal Ve Uluslararası Düzenlemelere Ve Dijital Gizlilik, Veri Gizliliği Ve Güvenliği Standartlarına Uygun Olarak Yürütürüz.

3.8. Çevreye, Topluma Ve Paydaşlara Saygı

Sürdürülebilir Büyüme Ve Yeşil Dönüşüm Hedeflerimiz Doğrultusunda, Çevreye Ve Topluma Karşı Sorumluluk Bilinciyle Hareket Ederiz. Yatırım Projelerimizin Çevresel Etkilerini Ulusal Ve Uluslararası Mevzuata Uygun Şekilde Analiz Ederiz.
Değer Zincirimiz Boyunca Arazi Ve Doğal Kaynak Kullanımının İnsan Haklarına Olası Etkilerinin Bilincinde Olarak Bu Konuya Özel Politika Ve Uygulamalar Geliştiririz.
Çevreye Ve Sağlığa Zarar Verme Riskini Azaltmak İçin Enerjiyi, Suyu Ve Ham Maddeleri Etkin Kullanır, Yenilenebilir Kaynakları Tercih Ederiz.
Tedarik Zincirimizi De Kapsayacak Şekilde Su Stresi Yüksek Alanları Belirleriz. Su Kullanımını Ve Atık Su Deşarjını Kaynak Bazında Azaltmak, Su Kullanım Verimliliğini Artırmak İçin Çalışmalar Yürütürüz.
Değer Zincirimizdeki Tüm Paydaşlarımızın İnsan Haklarına Saygı Gösterir, Yüksek İnsan Hakları Standartlarını Benimser Ve Faaliyetlerimizden Etkilenen Toplulukların Haklarını Korumayı İlke Ediniriz.
Dış Paydaşlarımızın İnsan Haklarına İlişkin Sorumluluklarını Yerine Getirmelerini Sağlamak İçin Düzenli Denetim Ve Değerlendirmeler Yaparız. İş Birliği Süreçlerimizi Bu Doğrultuda Geliştirir Ve Tedarikçilerimizle İlişkilerimizde İnsan Haklarına Saygılı Uygulamaları Teşvik Ederiz.
Faaliyetlerimizden Etkilenen Toplulukların Haklarını Gözeten, Çevresel Ve Sosyal Sorumluluklarımızı Esas Alan Yaklaşımlar Geliştiririz.
İşletmemizi Toplumun Bir Parçası Olarak Görürüz. Faaliyetlerimizden Etkilenen Toplulukların Haklarına Saygı Göstermeyi, Yerel Sorunları Uygun Şekilde Yerel Düzeyde Çözmeyi Ve Gerektiğinde İnsan Hakları Konusunda Sivil Toplum Temsilcileriyle İletişim Kurmayı Taahhüt Ederiz.

4. Yönlendirme Ve Raporlama

Tüm Çalışanlar Arasında Açık Ve Dürüst İletişime Değer Verilen Ve Saygı Duyulan Bir İş Yeri Oluşturmayı Amaçlıyoruz.
Sabah Bedding, Faaliyet Gösterdiği Her Yerde Yürürlükteki İş Ve İstihdam Yasalarına Uymayı Taahhüt Eder. Eğitimler Ve Yıllık Sertifikasyon Süreci Aracılığıyla Çalışanların İnsan Hakları Politikasını Bilmesini Sağlar.
Bu Politikanın Hükümleriyle Çalıştığı Yerin Yasaları, Gelenekleri Veya Uygulamaları Arasında Çelişki Olduğunu Düşünen, Politika Hakkında Soruları Bulunan Veya Olası Bir İhlali Gizli Olarak Bildirmek İsteyen Çalışanlar, Sorularını Ve Endişelerini İnsan Kaynakları Birimine Veya Etik Yöneticisine İletmelidir.
Çalışanlar, [email protected] Adresine E-Posta Göndererek Veya 0282 655 59 76 Numaralı Telefonu Arayarak Şüpheli Politika İhlallerini Bildirebilir.
Bu Politika Kapsamında Endişelerini Bildiren Çalışanlara Karşı Misilleme Yapılmaz Veya Olumsuz Bir İşlem Uygulanmaz. Şirket, Bildirilen Endişeleri Araştırır, Yanıtlar Ve Tespit Edilen İhlaller İçin Uygun Düzeltici Adımları Atar.
İnsan Hakları Politikası, Sabah Bedding’in Etik Kurallarıyla Uyumludur. İnsan Hakları Politikasına Ve İş Etiği Kurallarına Sabah Bedding Sürdürülebilirlik Sayfasından Ulaşılabilir.

5. Kamu Bilgilendirmesi

Yıllık Sürdürülebilirlik Raporumuzun Bir Parçası Olarak, Bu İnsan Hakları Politikasına Uygun Taahhütlerimizi, Çabalarımızı Ve Beyanlarımızı Düzenli Olarak Gözden Geçirmeyi Ve Kamuoyuna Raporlamayı Taahhüt Ediyoruz.

6. İnsan Hakları Politikamızı Belirleyen Uluslararası İlkeler

BM İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi (UDHR) (1948)
BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) (2000)
BM İş Dünyası Ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (2011)
ILO Çalışma Yaşamında Temel İlkeler Ve Haklar Bildirgesi (1998)
OECD Çok Uluslu Şirketler Rehberi (2011)
Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) (2011)

Onay

Levent Solmaz
Yönetim Kurulu Başkanı