Sabah Bedding Davranış Kuralları
1. Amaç
Sabah Bedding Olarak, Çalışanlarımızın İş Yerinde Etik, Dürüst Ve Profesyonel Bir Şekilde Davranmasını Teşvik Ederiz. Bu Davranış Kuralları, Şirketimizdeki Çalışma Kültürünün Temelini Oluşturur Ve Şirket İçindeki Tüm İlişkilere Rehberlik Eder.
2. Kapsam
Bu Davranış Kuralları, Sabah Bedding’in Tüm Çalışanlarını, Yöneticilerini, Taşeronlarını Ve İş Ortaklarını Kapsar. Herkes, Bu Kurallar Çerçevesinde Hareket Etmekle Yükümlüdür.
3. Temel İlkeler
3.1. Dürüstlük Ve Etik Davranış
- Tüm Çalışanlar, Her Zaman Dürüst Ve Etik Davranmak Zorundadır. Şirketin Kaynaklarını, Bilgilerini Ve Çalışma Zamanını Kötüye Kullanmak Yasaktır.
- Şirketin Çıkarları Gözetilirken Hem Müşterilere Hem De İş Arkadaşlarına Karşı Adil Ve Saygılı Davranılmalıdır.
3.2. Rüşvet Ve Yolsuzluğa Karşı Sıfır Tolerans
- Şirketimiz; Rüşvet, Yolsuzluk, Kaçakçılık Ve Para Aklama Gibi Her Türlü Yasa Dışı Faaliyete Karşı Sıfır Tolerans Politikası Benimser. Çalışanlar, Bu Tür Faaliyetlerden Uzak Durmalı Ve İlgili Yasalara Tam Uyum Sağlamalıdır.
- Şüpheli Davranışlar Veya Yasa Dışı Faaliyetler Gözlemlendiğinde Durum Derhal Yönetime Bildirilmelidir.
3.3. Saygı Ve Eşitlik
- Sabah Bedding’de Ayrımcılık, Zorbalık Ve Taciz Kabul Edilemez. Tüm Çalışanlar; Cinsiyet, Irk, Din, Yaş, Engellilik Durumu Veya Diğer Kişisel Farklılıklarına Bakılmaksızın Eşit Haklara Sahiptir.
- İş Arkadaşlarına Ve Müşterilere Karşı Her Zaman Saygılı Ve Nazik Davranılmalıdır.
3.4. Gizlilik Ve Bilgi Güvenliği
- Çalışanlar, Şirkete Ait Gizli Bilgileri Korumakla Yükümlüdür. İşle İlgili Tüm Bilgi Ve Belgeler, Yalnızca Yetkilendirilmiş Kişilerle Paylaşılabilir.
- Kişisel Verilerin Korunması Kanununa (KVKK) Uygun Hareket Edilmeli, Müşteri Ve Çalışan Bilgileri Gizli Tutulmalıdır.
3.5. Çıkar Çatışmalarından Kaçınma
- Şirket Çıkarları İle Bireysel Çıkarların Çatıştığı Durumlar Önlenmelidir. Çalışanlar, Kendi Çıkarlarına Hizmet Eden Kararlar Alarak Şirketi Riske Atmamalıdır.
- İşle İlgili Herhangi Bir Çıkar Çatışması Fark Edildiğinde Yönetim Derhal Bilgilendirilmelidir.
3.6. Sosyal Sorumluluk
- Şirketimiz, Topluma Ve Çevreye Karşı Sorumluluklarını Yerine Getirmeye Kararlıdır. Sabah Bedding Çalışanları, Çevresel Sürdürülebilirliğe Ve Sosyal Sorumluluk Projelerine Katkıda Bulunmaya Teşvik Edilir.
- Kaynakların Etkin Kullanımı, Enerji Tasarrufu Ve Atık Yönetimi Gibi Çevresel Konularda Hassasiyet Gösterilmelidir.
3.7. Sağlık Ve Güvenlik
- Sabah Bedding, İş Yerinde Çalışanlarının Güvenliğini Sağlamak İçin Gerekli Tüm Tedbirleri Alır. Tüm Çalışanlar, İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurallarına Uymakla Yükümlüdür.
- Tehlikeli Durumlar Veya İş Kazaları Tespit Edildiğinde Derhal İş Güvenliği Ekibine Bildirilmelidir.
3.8. Yasalara Uyum
- Sabah Bedding Çalışanları, Şirketin Faaliyet Gösterdiği Tüm Ülkelerde Geçerli Yerel Ve Uluslararası Yasalara, Düzenlemelere Ve Yönetmeliklere Uygun Hareket Etmek Zorundadır. İş Sağlığı Ve Güvenliği, Çevrenin Korunması, İnsan Hakları, Vergi Yükümlülükleri, Veri Gizliliği Ve Ticaretle İlgili Düzenlemeler De Bu Kapsamdadır.
- Çalışanlar, Şirketin Yasa Dışı Bir Faaliyete Karışmamasını Sağlamakla Yükümlüdür. Rüşvet, Yolsuzluk, Kaçakçılık Veya Kara Para Aklama Gibi Yasa Dışı Faaliyetlerden Kaçınmalıdır.
- Herhangi Bir Yasal Düzenlemenin İhlal Edildiğini Fark Eden Çalışanlar, Durumu Derhal Yönetime Veya Uyum Departmanına Bildirmekle Sorumludur. Şirket, Yasalara Uyumu Sağlamak Amacıyla Sürekli Denetimler Yapar Ve Eğitimler Düzenler.
- Çalışanların, Görevlerini Yerine Getirirken Yasal Bir Belirsizlikle Karşılaşmaları Durumunda İlgili Yöneticilerle Veya Hukuk Departmanıyla İletişime Geçmeleri Teşvik Edilir.
3.9. Çalışma Koşulları Ve İnsan Hakları
- Sabah Bedding, Tüm Çalışanlarının İnsan Haklarına Saygı Gösterilmesini Ve Adil Çalışma Koşullarının Sağlanmasını Taahhüt Eder. Şirketimiz, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesine Ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Standartlarına Uygun Hareket Eder.
- Çalışanlar; Cinsiyet, Yaş, Etnik Köken, Din, Engellilik Durumu, Cinsel Yönelim Veya Diğer Kişisel Farklılıklarına Bakılmaksızın, Ayrımcılığa Ve Zorbalığa Maruz Kalmadan Eşit Haklara Sahip Olmalıdır.
- Çocuk İşçiliği Ve Zorla Çalıştırma Kabul Edilemez. Tüm Çalışanlarımızın İş Sözleşmeleri Yasal Düzenlemelere Uygun Olarak Hazırlanır Ve Hakları Güvence Altına Alınır.
- Şirketimiz, Çalışanlarına Sağlıklı Ve Güvenli Çalışma Koşulları Sunmayı Garanti Eder. İş Sağlığı Ve Güvenliği Standartlarına Uygun Tedbirler Alınarak Çalışanların Refahı Ön Planda Tutulur.
- Çalışanların Sendikalaşma Ve Toplu Pazarlık Hakları Tanınır Ve Bu Haklara Saygı Gösterilir. Çalışanlar, Herhangi Bir Baskı Veya Kısıtlama Olmadan Haklarını Kullanabilmelidir.
- İş Yerinde Herkesin Katkısına Değer Verilir Ve Çalışanların İnsan Onuru Korunur. İş Arkadaşları, Yöneticiler Ve Müşterilerle Saygı Ve Nezaket Çerçevesinde İletişim Kurulması Esastır.
3.10. Toplumsal Vatandaşlık Ve Bağışlar
- Sabah Bedding, Faaliyet Gösterdiği Toplumların Refahına Katkıda Bulunmayı Ve Sorumlu Bir Kurumsal Vatandaş Olarak Toplumsal Kalkınmayı Desteklemeyi Taahhüt Eder. Şirket Olarak, Topluma Olumlu Katkı Sağlama Amacımız Doğrultusunda Sosyal Sorumluluk Projelerine Aktif Olarak Katılır Ve Destek Veririz.
- Çevre, Eğitim, Sağlık Ve Sosyal Kalkınma Gibi Alanlardaki Sürdürülebilir Projelere Katkıda Bulunulması Ve Toplumun İhtiyaçlarını Karşılamaya Yönelik Gönüllü Çalışmalara Katılım Teşvik Edilir.
- Sabah Bedding, Yasalara Ve Şirket Politikalarına Uygun Olarak Topluma Fayda Sağlayacak Hayır Kurumlarına, Eğitim Ve Sağlık Projelerine, Çevre Koruma Programlarına Ve Sosyal Yardım Kuruluşlarına Maddi Veya Ayni Bağışlar Yapabilir.
- Bağışlar, Yalnızca Şeffaf Ve Kamu Yararına Çalışan Kuruluşlara Yönlendirilir. Belirlenen Bütçe Doğrultusunda Ve Yönetim Onayıyla Gerçekleştirilir.
- Şirket, Rüşvet, Yolsuzluk Veya Kişisel Çıkar Sağlamayı Amaçlayan Bağış Ve Yardımlardan Kaçınır. Tüm Bağışlar, Amaçlarına Ve Etik Değerlere Uygun Olarak Yasal Çerçevede Gerçekleştirilir.
- Sabah Bedding Çalışanları, Topluma Katkı Sağlayan Gönüllülük Projelerine Katılmaya Teşvik Edilir. Çalışanlar, Gönüllülük Esasına Dayalı Olarak Sosyal Sorumluluk Projelerine Destek Verebilir Ve Bu Projeler Hakkında Şirkete Önerilerde Bulunabilir.
- Şirket, Çalışanların Yer Aldığı Sosyal Sorumluluk Projelerini Ve Yerel Topluluklara Yönelik Etkinlikleri Destekleyerek Hem Kurumsal Hem De Bireysel Düzeyde Katkı Sağlamayı Amaçlar.
- Bağışlar Ve Sosyal Sorumluluk Projeleri Kapsamındaki Tüm Faaliyetler, Yasal Düzenlemelere Uygun Olarak Yürütülür. Sabah Bedding, Bağış Ve Yardımların Yasa Dışı Faaliyetlerde Kullanılmasını Ve Kötüye Kullanılmasını Önlemek İçin Gerekli Tedbirleri Alır. Tüm Bağış Ve Yardımların Kayıtları Şeffaf Şekilde Tutulur Ve Gerektiğinde Denetime Açılır. Şirket, Toplumsal Projelerde Yer Alırken Etik Değerleri Ve Toplumsal Faydayı Gözetir.
3.11. İş Ortakları, Müşteriler, Tedarikçiler Ve Diğer Temsilcilerle İlişkiler
- Sabah Bedding, Tüm İş İlişkilerinde Etik Değerlere Ve Profesyonellik İlkesine Bağlıdır. Her Çalışan, İş Yaparken Dürüst Ve Adil Olmalı, İş Süreçlerinde Şirketimizin Değerlerini Ve Etik Kurallarını Yansıtmalıdır.
- Gizlilik Ve Bilgi Güvenliği En Önemli Önceliklerimiz Arasındadır. Müşterilerimize, İş Ortaklarımıza Ve Diğer Paydaşlarımıza Ait Ticari Sırlar Ve Kişisel Bilgiler Yalnızca İlgili Ve Yetkilendirilmiş Kişilerle Paylaşılır. Kişisel Verilerin Korunması Kanununa (KVKK) Uygun Hareket Edilir.
- Sabah Bedding, İş İlişkilerinde Şeffaflık İlkesine Bağlıdır. Tüm Ticari İşlemlerimizde Açık Ve Net İletişim Kurar, Karşılıklı Güvene Dayalı İlişkiler Geliştiririz. Ticari Faaliyetlerde Hile Veya Yanıltıcı Davranışlar Kabul Edilemez.
- İş Ortaklarımızla, Müşterilerimizle Ve Tedarikçilerimizle Yaptığımız Tüm Anlaşmalar Yazılı Sözleşmelerle Desteklenir. Tarafların Hak Ve Sorumlulukları Açıkça Belirlenir. Anlaşmazlık Durumunda Her İki Tarafın Çıkarlarını Gözeten Adil Çözümler Aranır.
- Rüşvet, Yolsuzluk Ve Etik Dışı Uygulamalara Karşı Sıfır Tolerans Politikası Benimseriz. Sabah Bedding Çalışanları; Müşteriler, Tedarikçiler Ve İş Ortaklarıyla İlişkilerinde Yasal Düzenlemelere Ve Şirketimizin Etik Değerlerine Tam Uyum Sağlamak Zorundadır.
- Rüşvet Veya Yolsuzluk Gibi Yasa Dışı Ya Da Etik Olmayan Bir Faaliyet Fark Edildiğinde Durum Derhal İlgili Yönetim Kademelerine Bildirilmelidir.
- Sabah Bedding, İş İlişkilerinde Sürdürülebilirliğe Büyük Önem Verir. İş Yaptığımız Tüm Taraflardan Çevresel Sorumluluk Bilinciyle Hareket Etmeleri Ve Sürdürülebilirlik İlkelerine Bağlı Kalmaları Beklenir. Bu Yaklaşım; Çevreye Duyarlı Üretim, Atık Yönetimi, Enerji Verimliliği Ve İnsan Haklarına Saygı Gibi Konuları Kapsar.
- İnsan Hakları İhlalleri, Çocuk İşçiliği Veya Zorla Çalıştırma Gibi Kabul Edilemez Uygulamalarda Bulunan Taraflarla İş Birliği Yapmaktan Kaçınırız. Bu Tür Durumlar Fark Edildiğinde İş İlişkisi Gözden Geçirilir Ve Gerekirse Sonlandırılır.
- Sabah Bedding, Tüm İş İlişkilerinde Uzun Vadeli, Sürdürülebilir Ve Karşılıklı Fayda Sağlayan İş Birlikleri Geliştirmeyi Hedefler. İş Ortaklarımız Ve Tedarikçilerimizle Birlikte Yenilikçi Çözümler Üretmeye Ve İş Süreçlerimizi Sürekli İyileştirmeye Odaklanırız.
- Ekip Çalışması, Karşılıklı Anlayış Ve Destek Önemli Değerlerimizdendir. İş Yaptığımız Her Tarafla Açık İletişim Kurar Ve Ortak Hedefler Doğrultusunda Birlikte Hareket Ederiz.
- Müşteri Memnuniyeti, İş İlişkilerimizin Temelini Oluşturur. Müşterilerimize Kaliteli Ürün Ve Hizmet Sunmak, İhtiyaçlarını Anlamak Ve Sorunlarına Çözüm Üretmek Önceliklerimizdendir. Müşteri Geri Bildirimleri, İş Süreçlerimizin Geliştirilmesinde Önemli Rol Oynar.
- Tüm İş İlişkilerimizde Yerel Ve Uluslararası Yasal Düzenlemelere Tam Uyum Sağlarız. Çalışanlarımız Ve İş İlişkisi İçinde Bulunduğumuz Tüm Taraflar, Yasalara Ve Düzenlemelere Uygun Davranmak Zorundadır. Bir Yasal İhlal Tespit Edildiğinde Gerekli Önlemler Hızla Alınır Ve İlgili Prosedürler Uygulanır.
Onay
Levent Solmaz
Yönetim Kurulu Başkanı